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让团队表现力十足的拓展方案,河源员工户外团建活动,就来这家拓展公司

非凡拓展公司2005年创办野外拓展训练中心。中心利用自身的户外技术优势与丰富的野外大型活动经验,在吸取了和借鉴企业教练法、模拟训练、情景授课、拓展培训、野外运动、场地培训等多项团队训练项目精华的基础上,融合各个训练场所的地域特点,利用大自然和人工创设的特殊情境,通过精心设计的各种"挑战极限"性质的活动,为现代企业度身打造一系列具有"增强企业凝聚力、促进员工沟通、激发团队潜能"的非凡团队拓展训练课程,“非凡拓展”团队拓展训练课程发展至今,已成为培养现代人和熔炼现代组织的一种全新的学习方法和训练方式。他以合作意识、进取精神的激发和升华为宗旨,始终贯穿"以体能活动为引导、以心理挑战为重点,以团队熔炼为目的"的培训理念,致力成为培育高素质员工、熔炼高绩效团队的平台。
其实销售新人不是只对培训的技巧内容感兴味,他们更感兴味的是可以在销售理论中不时地失掉销售经理和培训经理的指点。太太式培训可以从进步销售新人参与培训的自动性开端。在培训推进的进程中,培训经理每周都要给销售新人排名,并用E-mail把排名状况告诉他们,这样可以大大鼓励先进的销售新人,并催促落后的销售新人重新检视本人的销售办法与技巧正确与否。每周末召闭会议反省销售新人上周的任务进度,销售新人可以取得受训团队一切人员的新销售办法和技巧。这是培训经理容易做到但常常疏忽的。在太太式培训的进程中,培训师应引导学员如何,而不是被。因而,培训时是学员可以在培训师的指点下运用本人的头脑去,得出本人的结论,并且终运用到实践任务中。
而充沛发扬每个员工存在的潜能关键就在于心态的调整,从而体验式培训就是经过这一点用改动心态来改动一切。体验式拓展培训是企业员工学习方式的,它可以经过一系列无方向性、有筹划性的环节,将理想生活和任务真实的模仿、出现在企业团队成员的面前,团队成员经过身处其中的体验和感受,经过教员或教练的引导,结合生活和任务中本质的案例去支持学员向内发掘自我处理成绩的潜在才能,向外激起自我发明价值的更大能够性。从而防止企业和团队成员在理想中靠“波折”去生长的心思而付出的宏大代价!同时并更无效地去达成企业和团队的目的,发明表现!非凡拓展训练的“体验培训”以人际沟通、指导执行力等专项主题爲拓展培训内容,以才能提升,锤炼团队爲目的。